Gerente de Distrito Baltimore

Gerente de Distrito

Tiempo completo • Baltimore
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
El Gerente de Distrito es responsable de construir y entrenar un equipo empoderado, comprometido y de alto rendimiento para lograr resultados e impulsar las estrategias de Jackson Hewitt al brindar el servicio más increíble a nuestros clientes y lograr la excelencia operativa. Este puesto tiene total responsabilidad por los resultados financieros, incluidas todas las métricas clave y el crecimiento de la marca en general dentro del distrito asignado (20-30 ubicaciones). Excelentes habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación y pasión por la excelencia prepararán al Gerente de Distrito para una carrera exitosa con Jackson Hewitt ¿Tiene lo que se necesita para llevar a nuestro equipo al éxito?

Lo que harás aquí:

  • Responsable de gestionar el P&L local, el reclutamiento, la dotación de personal, la programación, la configuración de la tienda, las operaciones de la tienda y la implementación de iniciativas de marketing.
  • Garantiza la seguridad de los activos, clientes y empleados de la empresa a través de visitas periódicas a la tienda y capacitación sobre los estándares de la tienda/cumplimiento de las normas de seguridad de la empresa y del gobierno.
  • Responsable de construir un equipo de alto rendimiento a través del reclutamiento, selección, orientación, capacitación y desarrollo de los miembros del equipo. Construye relaciones sólidas dentro de la comunidad local.
  • Proporcionar estrategias prácticas para la retención mediante la creación de planes de desarrollo individuales; Mantener una moral alta y una alta tasa de retención para los principales asociados.
  • Actuar como coach y mentor para almacenar el liderazgo mediante el uso de la discreción en la evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y coaching para mejorar el desempeño.
  • Fomentar un entorno en el que todos los asociados se sientan cómodos expresando sus opiniones; Crea entusiasmo, pasión y deseo de superación. Establezca estándares altos y empodere a otros para que los logren.
  • Administra y desarrolla al Asistente del Gerente de Distrito, y se asocia con él / ella para impulsar las ventas y un servicio al cliente excepcional; Supervisa al personal de apoyo para impulsar los resultados en el distrito.
  • Identifica oportunidades de negocio para mejorar la atracción y retención de clientes, mejora el margen/rentabilidad, es responsable de los objetivos financieros y el control de efectivo y reduce los gastos dentro del distrito.
  • Garantiza la ejecución de todos los estándares operativos y de marca de la empresa.
  • Crea y/o aprueba horarios de trabajo y tarjetas de tiempo. Supervisa Dayforce durante todos los turnos, trabaja con Recursos Humanos en cualquier problema o queja de relaciones con los empleados y capacitación.
  • Asóciese con HR Business Partner para investigar, evaluar y resolver asuntos de relaciones con los empleados y utilizar las herramientas y procesos de gestión del rendimiento y desarrollo de la empresa de forma coherente.
  • Mantener relaciones con corredores, administradores de propiedades y propietarios. Coordine con las instalaciones para determinar el presupuesto y las compras de Capex, el contratista y la construcción de nuevas oficinas, el diseño y los cronogramas de finalización.
  • Analice las políticas, prácticas y procedimientos operativos de la tienda y recomiende cambios según sea necesario.
  • Garantice el cumplimiento de todas las regulaciones de cumplimiento federales, estatales y de la empresa.
  • Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Otras funciones, asignaciones y proyectos específicos pueden ser asignados a discreción de la gerencia ejecutiva.
 

Habilidades que aportarás para el éxito:

  • Preferiblemente una licenciatura.
  • Preferiblemente un mínimo de 3-5 años de experiencia en gestión minorista.
  • La pasión por la mentoría y el desarrollo de otros es imprescindible para el Gerente de Distrito.
  • Debe demostrar sólidas habilidades interpersonales, incluida la capacidad de liderar e involucrar a un equipo, crear una cultura de servicio al cliente excepcional y excelencia operativa a través de la ejecución de metas y objetivos, y desarrollar un talento sólido que se pueda mover a toda la organización.
  • Debe ser capaz de tener un Número de Identificación de Presentación Electrónica (EFIN).
  • Debe tener excelentes habilidades de comunicación (escritas y orales), sólidas habilidades de planificación y organización, una sólida comprensión de los aspectos financieros del negocio minorista y responsabilidad previa de P & L de múltiples unidades (preferido).
  • Dominio de Microsoft Office Suite: Word, Excel y PowerPoint.
 

Exigencia física y esfuerzo laboral

  • Caminar, pararse, agacharse, sentarse, gatear y levantar objetos con frecuencia.
  • Capacidad para estar de pie de 8 a 10 horas por día.
  • Se requiere transporte confiable, seguro propio y una licencia de conducir válida.
  • Horario de trabajo flexible, incluyendo fines de semana y días festivos si es necesario.
  • Capacidad para levantar, empujar o tirar hasta 40 libras con frecuencia.
  • Se requiere un viaje local de hasta el 50% (podría ser mayor según el área). Es posible que se requieran algunos viajes nocturnos.
Lo que obtendrás si te unes a nosotros:

  • Salario Competitivo + Bono
  • Días Libres Pagados Ilimitados + 11 Días Festivos Pagados
  • 401k + Partido
  • Médico, dental y de la vista
  • Seguro para mascotas
  • Celebraciones de la empresa y eventos de agradecimiento
  • Cultura innovadora y de ritmo rápido con un entorno abierto y colaborativo
  • Amplia oportunidad para desarrollar habilidades básicas y nuevas y tener un interés en su propio éxito
  • Libertad para crear tu mejor trabajo y tener un impacto visible en la organización
  • Oportunidades de avance dentro de la organización
Comienza una carrera y obtén más a cambio®. Las oficinas de Jackson Hewitt están trabajando arduamente para los más trabajadores, y tenemos la misión de cambiar por completo la forma en que nuestros clientes se relacionan con sus impuestos. En Jackson Hewitt, encontrarás trabajos que trabajan para ti y suman. Tenemos flexibilidad, oportunidades de desarrollo profesional y la oportunidad de trabajar en su vecindario. Nos apasionan nuestros empleados y nuestros clientes. Apreciamos a los miembros de nuestro equipo corporativo y de oficinas locales, y reconocemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo.  Dado que somos uno de los minoristas más grandes del país con casi 5,500 ubicaciones, puede estar seguro de que lo respaldamos.  Ya sea que esté buscando un trabajo secundario, un trabajo de temporada, a tiempo parcial o a tiempo completo, Jackson Hewitt tiene oportunidades en sus oficinas corporativas y minoristas.
Compensación: $70,000.00 - $80,000.00 por año




Certificación PTIN: Sí

Gracias por su interés en Jackson Hewitt Inc., Jackson Hewitt Technology Services, LLC, Tax Services of America, Inc., o cualquiera de sus subsidiarias, afiliadas o entidades relacionadas (colectivamente en este documento, "Jackson Hewitt" o la "Compañía", pero excluyendo las ubicaciones de franquicias de propiedad y operación independientes). La Compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y no tolera la discriminación ni el acoso de ningún solicitante o empleado por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la retirada, la transferencia, las ausencias, la compensación y la capacitación.

RECONOCIMIENTO DE CANDIDATOS:

Solicitantes de Preparador de Impuestos: Entiendo que, como condición de empleo, debo poder obtener un Número de Identificación de Preparador de Impuestos (PTIN) y el IRS llevará a cabo su propia investigación de antecedentes.

Certifico que todas las respuestas dadas en relación con mi(s) solicitud(es) de empleo con Jackson Hewitt Inc. y/o su subsidiaria de propiedad absoluta Tax Services of America, Inc. (colectivamente, la "Compañía") son verdaderas y completas a mi leal saber y entender. Entiendo que una declaración falsa, una respuesta falsa, una tergiversación u omisión puede resultar en la decisión de no contratarme, el retiro de una oferta de empleo o la terminación de mi empleo con la Compañía, independientemente de cuándo se descubra la información u omisión falsa o engañosa.

Entiendo que completar esta solicitud es un paso preliminar para el empleo.  No obliga a la Compañía a ofrecerme empleo, ni a que yo acepte empleo. Esta aplicación se considera activa por un período de tiempo que no exceda los (30) días. Entiendo que un representante de la Compañía puede comunicarse conmigo durante el proceso de solicitud.

Al proporcionar mi número de teléfono, doy mi consentimiento para recibir llamadas telefónicas automatizadas y / o mensajes de texto de Jackson Hewitt y sus agentes con respecto a las oportunidades de empleo de Jackson Hewitt. Es posible que se apliquen tarifas de mensajes y datos. Envíe un mensaje de texto con la palabra STOP para optar por no participar.

Al enviar una solicitud, certifico, acepto y confirmo mi revisión y comprensión, como se establece en el "Reconocimiento del candidato" establecido en la publicación de trabajo.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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